领导处理是非纠纷,领导处理是非纠纷吗

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我是律师网小编骨往里一寸,今天我们来介绍一个大家都比较关心的话题:领导处理是非纠纷,领导处理是非纠纷吗,下面我们将为大家来详细介绍下,原创内容如下:

  1. 遇到欺上瞒下两面三刀的领导怎么办?
  2. 上司逼迫员工做不是分内的事该怎么处理?

遇到欺上瞒下两面三刀的领导怎么办?

那些人都是一伙一伙的有的甚至于是一窝!量一个无宗无派的人尚不敢跟有组织的人斗!敢明爭暗斗肯定是两个伙式派!咱作为一.普通的工人最好对它们敬而远之为好!因为它手里有权在……!

答,没办,或假装没看见,因为,现在就这么个世道,就这种情况,又有几个领导不是欺上瞒下二面三刀的?原因是,他们不二面三刀,溜须拍马,就不会有升迁的机会,不升迁,是每个领导全不会做的事情,只有升迁,他们才会高兴开心!

至于你提到的,看到自己所在单位的领导,欺上瞒下,二面三刀,是个正常人,都会做到睁一只眼,闭上另一只眼睛,因为,我们每个人出来工作,就是为了娶妻生子,养家糊口,并且能更好的生活和生存,就你提到的主要问题,除飞我是个大傻子,大神精病,才会去管领导的事情,在说,你能管的过来吗?假如,你真敢举报领导的种种不法行为,那,结果只有一种,领导没等下岗,你以早早卷脯盖卷孑走人了!

遇到俩面三道的领导那就不死也是活不好,为什么呢因为,我们不会俩面三道。领导和你套近乎我们心里有戒备不和他同流合污。领导和我们之间起了一道墙,选举我们不投票。领导不会说我们好有什么好事都不会让你沾边。你的影响在领导哪里就是死号,领导再上一级领导给你做档案做上烙印,那我们永远不是考察对象和培养对象。所以,有好多人有的没有包袱有的糊里糊涂不提升级别。这都是没有欲望造成一辈子融融碌碌,还能怎么办有大反差你就得倒霉如果没有动荡就能安全通过生活渠道。如果赶上下岗你跑得了吗。

海丰县鲘门镇民安村村民李兰泉,1983年承包林地造林至今,面积约1600亩。1999年国家实行生态公益林规划期间,将我苦心经营的林木划入生态公益林范围,若干年来竞将国家林业补贴款拨给民安村干部私分,侵犯了本人的合法权益。

2016年开始,我向上级要求归还我种植的林木权属及补贴款的请求,上访和信访反映合理请求,鲘门镇zf及海丰县林业局有关领导对我合理请求置之不理,竟是另立名目,对我恶意的攻击和陷害,违背了信访条例第三条第三款的规定。 2018年12月3日和12月6日收到海林罚决字【2018】第62号《林业行政处罚决定书》各一份,并罚款1480元。违背了《中华人民共和国森林法》第七条。我认为海丰这些赃官无法无天、丧尽天良、是害群之马,无法让人信服。

我本人的请求是办理我种植的林木权属证和林业补贴。如海丰县林业局利用权力打击林农。1999年偷偷划入生态公益林,没与我林权权利人协商。面对问题和矛盾“躲着走,绕着走”、“互相推、踢皮球”,在“其位”不谋“其政”,面对群众的诉求无动于衷,不办实事,这就是渎职。

上司逼迫员工做不是分内的事该怎么处理?

首先表明态度:怎么办?直接硬刚,可立即要求单位解除劳动合同并索要经济补偿金。分析如下:

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1、从题目中得知是非分内工作,即便是分内工作,单位也不得以任何理由强迫员工去做,这是明显的不尊重人的行为甚至是违法的行为。

2、祭出法律武器

国家相关法律明确规定,单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,否则劳动者可以立即要求单位解除劳动合同并索要赔偿且不需事先告知用人单位。

综上,建议如下:

a、收集相关证据(这个是关键,以便以后维权的时候需要)直接和上司协商、摊牌,告知其违法行为,要求其立即改正,否则保留向单位上级领导投诉或采取法律手段维权的可能性。

b、若上司仍不加改正,直接到公司有关部门反映情况。若单位不采取行动处理此事,直接下一步。

c、直接到当地劳动仲裁委员会,仲裁单位,要求单位立即解除劳动合同并索要经济补偿金。

一个强迫员工工作的领导不值得信任,一个对此事漠不关心的单位不值得留恋,果断采取行动。

以上,希望可以帮到你。

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