劳务公司与员工纠纷,劳务公司与员工纠纷怎么处理

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  1. 仲裁确认有劳动关系,对方公司不服仲裁,起诉到法院,说我们是劳务关系,我们怎么反驳?

仲裁确认有劳动关系,对方公司不服仲裁,起诉到法院,说我们是劳务关系,我们怎么反驳?

应该积极到法院应诉。根据《民事诉讼法》及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定,在民事诉讼中,当事人对自己的主张负有举证义务,如果没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。所以,在确认劳动关系案件中,如果单位主张是劳务关系的,首先由职工来证明与单位间属于劳动关系而非劳务关系,所以当事人应该向法庭及时提交能证明属于劳动关系的证据,同时针对单位的证据来提交反驳的证据。另外,如果当事人缺少相应的法律知识和操作经验的,建议及时委托律师代理引而不发诉讼,只有这样才能更好地保护自己的合法权益。《民事诉讼法》第六十四条 当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。第三条 人民法院应当向当事人说明举证的要求及法律后果,促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。当事人因客观原因不能自行收集的证据,可申请人民法院调查收集。

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