建设工程劳务承包纠纷,建设工程劳务承包纠纷案例

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  1. 劳务分包怎么起诉施工方?
  2. 把工程包给有资质的单位出了工伤怎么算?
  3. 劳务分包和项目经理分包优缺点?

劳务分包怎么起诉施工方?

当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本 当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的,应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。

起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由,尾部须署名或盖公章。

把工程包给有资质的单位出了工伤怎么算?

原则上,应该由你手下的包工头承担责任,现在受伤工人找到你了,按法律规定,你与手下的小包工头是连带责任,你确实有义务承担赔偿责任,但你在承担赔偿责任后,可以向小包工头追偿。事实上,对你而言,很好的办法是让有资质的总包来负责。因你没有资质,诉讼时,法庭一般认定你的分包合同是无效的,这将导致总包承担过错责任。

  分包单位(含工程分包、劳务分包)一定要有相应资质和证书。如没有,则由总包承担责任。

  1、《建筑法》第29条及《合同法》第272条都明确规定,承包人将部分工程分包给分包单位的,分包单位必须具备相应的资质条件。

  分包单位只有具备相应资质,才可以拥有从事建筑工程施工的资格,同时也表明也具备了独立承担民事责任的能力。否则,一旦发生工伤纠纷后,不具备相应资质的分包单位不愿承担责任而引发诉讼,作为发包方的总承包单位就可能面临因把关不严而导致诉讼中被认定分包合同无效,最终承担由此引发的相应的过错责任。

  2、劳动部文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)也明确规定:“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”

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  因此,分包单位如没有相应资质,发生工伤纠纷后,作为发包方就要承担工伤赔偿责任。

  你可以建议受伤的工人,最好到法院去起诉,这样更公平,更有权威,你可以告诉对方,以“表见代理”为由将总包告上法庭,要求总包承担责任。具体如何操作,可以咨询本地律师。

劳务分包和项目经理分包优缺点?

劳务分包的优点:

1、减少了管理之苦,劳务分包出去以后人员的管理,从招聘到社保到 劳动合同到工人的福利待遇到劳动保险到人员的人事等等一大块全部 的东西建筑公司都 不需要花费额外的时间去管理,而 自己只管用 人,并按工程量和人头工作强度和效率按照事先和劳务分包公司约定 好的合同的费用支付给劳务分包公司,而所有人员的一切关系和利益 都是由劳务公司和建筑工人直接对接从而 减少了自己的管理之苦,减 轻了工作量和减少了管理人员,不需要为了人事这一块而专门成立庞 大的人事管理部门。

2、减少了劳务纠纷,如果建筑企业和每一个建筑工人签订劳动合同,那 任何一个建筑工人出现了情况都需要和建筑企业沟通和处理这使得建 筑企业的大部分时间用于处理这些事情去了而不 能很好的管理好工地 和监督工地的工程质量问题上来,而如何将所有这些都分包给劳务公司 则建筑公司每天只需要亲点到岗人数和工程进度并依据此给劳务分包公 司付款即可,任何的劳动纠纷不和建筑公司产生关系,这就解决了建筑 公司的后顾之忧。

劳务分包的缺点是,增加了合同管理的负担。

目前市场上没有项目经理分包这一说法。

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