雇凶打人怎么定罪,它的刑事责任是怎样的(雇凶打人定寻衅滋事了)

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一、雇凶伤人需要什么证据

1、雇凶伤人需要直接证据或者间接证据直接证据可以是目击证人的证言、现场监控录像等,间接证据可以是银行转账记录、电话通话记录、购买凶器的记录等

2、需要这些证据来证明雇主、雇凶人与被害人之间存在直接或间接的指示、约定和安排

3、此外,还需要了解雇主与被害人之间的矛盾纠纷背景、雇主与被害人之间是否存在动机等,这些内容可以协助辅助证明雇主雇凶伤人,从而进一步印证证据的有效性和合理性

二、雇人打人致重伤怎么判刑

雇凶打人以故意伤害罪追究刑事责任,雇主和凶手构成共犯。以其对受害人造成的结果处罚。法律依据:《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

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雇凶打人怎么定罪,它的刑事责任是怎样的(雇凶打人定寻衅滋事了)-第1张图片-小波律师

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