很多朋友对于陪护假算出勤吗和独生子女陪护假扣绩效吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、国家规定的陪护假有几天
国家没有统一规定男方的护理假（陪产假），具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。
1、《山东省人口与计划生育条例》
第二十五：条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
2、《辽宁省人口与计划生育条例》
第二十五条：依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。
3、《江西省人口与计划生育条例》
第四十三条：符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
4、《河北省人口与计划生育条例》
第三十二条：公民晚婚晚育，应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟3年以上结婚的为晚婚；已婚妇女24周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假15天；实行晚育的，奖励产假45天，并给予男方护理假10天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
5、《浙江省人口与计划生育条例》
第三十条2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；
(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
6、《四川省人口与计划生育条例》
第二十六条：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
7、《上海市人口与计划生育条例》
第三十一条：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
参考资料：百科-《山东省人口与计划生育条例》
参考资料：百科-《辽宁省人口与计划生育条例》
参考资料：百科-《江西省人口与计划生育条例》
参考资料：百科-《河北省人口与计划生育条例》
参考资料：百科-《浙江省人口与计划生育条例》
参考资料：百科-《四川省人口与计划生育条例》
参考资料：百科-《上海市人口与计划生育条例》
二、生育陪产假是多少天
1、陪产假一般是十五天。国家规定的产假为九十八天，但对于陪产假而言，我国目前法律对此没有明确规定。陪产假每个地方规定的都不一样，最少的是七天最长的大概可以有一个月的假期，主要看每个地方颁发的生育政策。
2、所育说生育陪产假一般由机关，企业事业单位根据自己本单位的工作情况而定。
三、河南省独生子女陪护假规定2023
我国是世界上人口老龄化程度比较高的国家之一，老年人口基数大、增速快，高龄化、空巢化趋势明显，家庭赡养和照护老年人的负担也在不断加重。每当家中有老人生病，是该请假回家孝敬父母还是坚守岗位完成工作，子女往往两难。日前，新修订的《河南省老年人权益保障条例》对独生子女护理假进行了修改，由“每年累计不超过20天”修改为“不少于20天”。三字之差，彰显了对老年人权益保障的力度。
四、国家劳动法有关于陪护假的明确规定吗
护理假是男人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。比如《贵州省人口与计划生育条例》第六十条规定，国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。北京市人口与计划生育条例第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民zf、街道办事处给予适当奖励。
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