降职违法吗(降职属于什么处罚)

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一、降薪降职违反劳动法吗

1、用人单位强制降职降是违反劳动法的,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的,不违法。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。

2、根据《中华人民共和国劳动法》第十七条:

3、订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

4、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条:

5、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司以不胜任为由降薪降职合法吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

因此,公司以不胜任为由降薪降职是不合法的,劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益:

1.与公司协商:首先可以与公司协商,说明降薪降职的原因和依据,并要求公司给予合理的解释和补偿。

2.向劳动监察部门投诉:如果协商无果,可以向当地的劳动监察部门投诉,要求公司支付经济补偿金和赔偿金。

3.向劳动争议仲裁机构申请仲裁:如果劳动监察部门无法解决问题,可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求公司支付经济补偿金和赔偿金。

4.向法院提起诉讼:如果仲裁机构无法解决问题,可以向当地的人民法院提起诉讼,要求公司支付经济补偿金和赔偿金。

总之,公司以不胜任为由降薪降职是违法的,劳动者应该采取相应的措施来维护自己的权益。

同时,建议在采取任何措施之前,先与公司进行协商,以避免不必要的冲突和损失。

三、自愿降职合法吗

一般是合法的,具体因情况而定,看在当前所处的位置,如果是重要党政干部为了逃避责任就属于犯罪不合法。如果是一般企业当中的自愿降职是合法的行为。

四、从主管降职普通员工合法吗

公司主管被调岗为员工,合法,是不合法的哦~调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。

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